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2015年4月16日木曜日

技能実習生の介護職への追加にあたって送り出し機関の対応

先日、ミャンマー送り出し機関のホームページのニュース更新で介護職に対して技能実習生が追加させる旨記載しました。
実際の送り出し国ミャンマー側の状況を説明するべく記事を書いています。
まず、介護職への技能実習生の入国要件ですが、日本語能力がN4レベルを求めるとされています。

現地のいろんな筋からヒアリングし、要件を満たす人材がいるかどうか、調査したところ、N4レベルはいますし、もっとできる学生たちはミャンマーに存在しており、集めることは可能です。
ただし、単純な日本語レベルでの判断であり、その学生たちが介護職につきたいかどうかの話はまた別の話になります。

現時点で日本語能力を持つ子たちは

どうして現時点で日本語能力があるかを解明していくと、日本語に興味があるからという答えが返ってきます。

では彼らはなんの目的で日本語を勉強してきたのでしょうか。
多い答えとしては、「日本語ガイド」「通訳者」「日系企業のスタッフ」として働きたい
という答えがたくさん返ってきました。
中には介護をしたいという希望の子達もいるかもしれませんが、極めてまれなケースだと思います。

つまりは、現在日本語ができる人材は介護職に向いていない可能性が高いと推測できます。中に、介護希望者がいたとしても、直ぐに枯渇してしまい、とても30万人足りないという介護人材不足に追いつくことは到底無理です。
となれば、日本語がゼロであっても、介護わやりたいという気持ちや思考を持った若者たちに日本語能力の向上を努力してもらい、育て上げた方が遥かに日本で実習するに値する人材になりうるということなのです。

ミャンマー人は優しいですし、年上を敬う気持ちを持った素敵な国民です。
彼らは本当に困った日本の高齢化社会を救える国民であると私は感じています。
多少時間が掛かったとしても、介護を希望するそじのある若者たちを育て真の意味で技能実習生としての役割を果たす人材を日本に送り出すことがミャンマー送り出し機関としての使命であると思います。

介護職だけに限ったことではありませんが、職業として、人とより密接に触れ合う業種である介護は特にそういった対応が求められるのです。

言いたいことは、介護職については特に優しさと思いやりを持った若者達を育成しなければ、単なる送り出し機関となり、真の社会貢献はできないのです。
ミャンマー技能実習生送り出し機関ARBOURFIELDはこのような観点から、学生を選抜し、スタッフ一同、同じ気持ちで送り出しを行う努力を致します。
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2015年4月11日土曜日

優しさと思いやり。介護と技能実習生、ミャンマー送り出し機関の現場からの考察



技能実習生の介護職種として来年度2016年の4月より3年職種にするべく、政府は動いています。介護職種としての技能実習生受け入れは今後どのようになるのでしょうか。

ミャンマー実習生送り出しの現場からの各種意見をまとめてみます。

まず、日本において技能実習科目としての介護が妥当であるかどうか。
これは、賛否両論分かれるところだと思います。
「人材不足の穴埋めに技能実習生を使うのはおかしい」「人材不足の今、実習生として外国人を迎え入れながら技術移転を図る一石二鳥」「背に腹は変えられない」
などいろんな意見があると思います。

現実問題として介護人材が30万人不足し、日本の社会の危機である状況は賛否両論別として変わりません。結局はこの人材不足を埋めなければいけないのが現実です。対策をしなければ、介護者がいなくなり、老人たちが困る。それだけです。

今の日本社会はれっきとした高齢化社会です。年齢分布図的に考察すると二人の老人を一人の若者が支えなければならない社会に突入しています。政府はこの現状の打開策として技能実習生を選ぼうとしています。日本人だけで支えることができないなら、外国人に頼るしかないと。

問題点はここからです。

日本の優れた技術を外国に移転する制度が技能実習生です。日本の介護の技術とは。介護とは技術的なものなのかどうか。介護においての技術は施設環境であったり、ファシリティー的なものが多い気がします。一体介護の技術とはなんなのでしょうか。

仮に日本と同じレベルの施設がミャンマーにあったとしましょう。今のミャンマー人はその施設に老人を入れるでしょうか。入れる人もいると思います。でもミャンマーの人たちは家族で老人と一緒に生活をし、見守るという国民性です。一人で老人を施設に預けるという対応をしないのではないかと思います。もちろん時代が進めば変わると思います。将来ミャンマーが高齢化社会になれば話は別です。その時のために技術移転をと考えれば、話はなんとなくうまく技能実習生制度につながるかもしれません。

一つ言えることは、技能実習生の制度になんでも当てつけることで賛否両論の物議を醸し出すのだと思います。実習生の送り出しの現場で動く人間が言うのもおかしな話ですが、
結局はそういう事だと思います。送り出しをしている現場の私自身が、実習生候補生からヒアリングをすると、皆目的は技術よりもお金の方がファーストであることを一番よくわかってるのですから。この意味は賃金格差がなければ、ありえない制度、それが「技能実習生制度」なんです。

簡単に言い直すと、政府は体裁をよく見せすぎです。
技能実習生制度という体裁の偽善行為のような聞こえのいい言い方をするせいで、実態との違いが生まれ、問題が起こります。問題は逃亡失踪問題や実習生の不当雇用問題などで、これがニュースになるせいで技能実習生制度って実際はどうなの?というような社会問題です。

ではどう言えばいいのか。少なくとも言えることは実態をもう少し明らかにし、実態にあった形での制度作りをしなければならないと思います。本当の実態は日本の人材不足からきているもので、日本が人材不足でなければ技能実習生は日本にはたくさん来ないはずです。迎え入れる必要性がないのですから。

色々書いていくうちに技能実習生の実態が見えてきました。
私は送り出しをする立場としても、一人の人としても、技能実習生度は否定しません。なぜなら、日本の人材不足を補うための数少ない制度の一つですから。これがなければ、人材難で、日本のいろんな産業や業界が壊れるでしょう。

であれば、私としては、人材不足で日本が助けてもらうということを制度上どこかに明記すべきではないかと思うのです。ミャンマーと日本ということで技能実習生度を書くと、「ミャンマーと日本の国のためお互い様のWINWINな関係を作り出すための国際友好制度である」と。

このように明記すれば不当な雇用をする業者を撲滅知る方向に働くと思いますし、逃げ出す実習生たちの気持ちも変わります。

技能実習生たちは「働かされる」ではなく「日本のため自国のために自ら働く」という心理的な構図を作り出す必要があると思うのです。

介護職はまさにこの気持ちがなければ、難しい職種だと思います。優しさや、思いやり。そういったものがなければ技術だけではカバーできないとても繊細な仕事であると思います。ミャンマー人は幸い、優しさ、思いやりを兼ね備えたとても素敵な人たちだと私は思います。ミャンマー人の若者たちが、技能実習生として介護の現場に入ることはとても日本にとってありがたい話で、感謝すべき話です。彼らにとってはそれがお金にもつながり、そして日本を救うという誇りにもつながるのではないかと思います。

お互い様のきもちを忘れることなかれ。

私のミャンマー人技能実習生送り出し機関ARBOURFIELDはこんな話をよく実習候補生に聞かせながら、教育を行い、自分の実習する意味を理解し、優しさと思いやりを持った若者たちを送り出すべく、努力を続けます。
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2015年4月4日土曜日

マンダレーに技能実習生の日本語学校を(3)

マンダレーに学校を作る旅は、終盤を迎えました。
後は、広告を出して、ミャンマー人技能実習生として日本を目指す学生を集めるのみです。

さて、マンダレーにせっかく来たからにはお寺をみるべし。
と幾つかお寺を巡ってきました。
マンダレーの街を見下ろす、丘(山?)の上にあるお寺です。
Mandalay Mountainからの眺めのパノラマ写真です。
この写真を見ると分かりますが、マンダレーの周り、本当に田園風景。
10年後20年後はここが家や建物でいっぱいになるのでしょうか。
なんとなく想像すると、期待の反面寂しい気持ちに。

ミャンマーは発展途上国ですが、そこに人の良さ、昭和の日本のようなノスタルジーを感じます。

さぁ感傷に浸っている暇はありません。
次のお寺に向かいましょう。


次のお寺はマンダレーに来たらミャンマー人皆が訪れる、有名なお寺です。
ここには金箔が次から次へと塗り重ねられ、黄金に輝く仏像があります。

歴史あるこのお寺で、仏像に祈りを捧げてきました。



ヤンゴンとは全く違う良さがあるマンダレー。
とにかく暑いですが、私は好きです。なんども行きたくなるような、そんな街です。
私見ですが、昨年マンダレーで物件を探したとき相場感としてヤンゴンの半分ほどと思いました。マンダレーで物件借りて、お店をやったり、何か商売するのも面白そうです。

そんなこんなでヤンゴンへまた8時間。快適バスで戻ってきました。
終わり。
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